หากเป็น **ผู้ประกันตนมาตรา 33** (ลูกจ้างประจำ) ซึ่งเป็นกรณีที่คนส่วนใหญ่ส่งเงินสมทบผ่านนายจ้าง จะได้รับ **สิทธิประโยชน์ 7 กรณี** ดังนี้ (มาตรา 39 ได้ 6 กรณี ยกเว้นว่างงาน และมาตรา 40 ได้สิทธิตามแผนที่เลือก) ([gis.sso.go.th][1])
| สิทธิประโยชน์ | ได้รับอะไร | จำนวนเงินโดยประมาณ |
| -------------------- | ------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------: |
| **1. เจ็บป่วย** | รักษาพยาบาลในโรงพยาบาลตามสิทธิ และเงินทดแทนการขาดรายได้ | 50% ของค่าจ้าง สูงสุด 90 วัน/ครั้ง และไม่เกิน 180 วัน/ปี (บางโรคได้ถึง 365 วัน) ([Policy Watch][2]) |
| **2. คลอดบุตร** | ค่าคลอดและเงินลาคลอด | ค่าคลอด **15,000 บาท/ครั้ง** และเงินทดแทนการลาคลอด 50% ของค่าจ้าง เป็นเวลา 90 วัน ([Policy Watch][2]) |
| **3. ทุพพลภาพ** | เงินชดเชยรายได้ และค่ารักษา | ประมาณ 50% ของค่าจ้าง พร้อมค่ารักษาตามเงื่อนไข ([Policy Watch][2]) |
| **4. เสียชีวิต** | ค่าทำศพและเงินสงเคราะห์ | ค่าทำศพ **50,000 บาท** และเงินสงเคราะห์เพิ่มเติมตามระยะเวลาส่งเงินสมทบ ([Policy Watch][2]) |
| **5. สงเคราะห์บุตร** | เงินช่วยเลี้ยงบุตร | **1,000 บาท/เดือน/คน** (ไม่เกิน 3 คน) ตั้งแต่แรกเกิดถึงอายุ 6 ปี ([Allianz Thailand][3]) |
| **6. ชราภาพ** | บำเหน็จหรือบำนาญ | หากส่งเงินสมทบครบ **180 เดือน** และอายุ 55 ปี ได้รับ **บำนาญรายเดือน** เริ่มต้น 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย และเพิ่ม 1.5% ทุก 12 เดือนที่ส่งเกิน 180 เดือน หากส่งไม่ครบได้รับเป็น **บำเหน็จ** ก้อนเดียว ([Government Public Relations Department][4]) |
| **7. ว่างงาน** | เงินชดเชยระหว่างหางาน | ถูกเลิกจ้าง ได้ประมาณ **50% ของค่าจ้าง** ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด หรือกรณีลาออก ได้ประมาณ **30% ของค่าจ้าง** ตามเงื่อนไข ([Policy Watch][2]) |
### เงินสมทบที่จ่าย
ปัจจุบันผู้ประกันตนมาตรา 33 จ่าย **5% ของค่าจ้าง** โดยคำนวณจากฐานค่าจ้างไม่เกิน **15,000 บาท** ดังนั้นจ่ายสูงสุด **750 บาท/เดือน** นายจ้างจ่ายอีก 750 บาท และรัฐบาลร่วมสมทบเพิ่มเติมตามกฎหมาย ([GCC][5])
### ตัวอย่าง
หากเงินเดือน **15,000 บาท**
* คุณจ่ายประกันสังคม **750 บาท/เดือน**
* นายจ้างจ่าย **750 บาท/เดือน**
* รวมเงินเข้ากองทุนจากลูกจ้างและนายจ้าง **1,500 บาท/เดือน** (ยังไม่รวมส่วนที่รัฐบาลสมทบ) ([GCC][5])
หากคุณต้องการ ผมสามารถคำนวณให้ได้ว่า **ถ้าเงินเดือน 20,000 / 30,000 / 50,000 บาท หรือเงินเดือนของคุณเอง** จะได้รับเงินชดเชยกรณี **เจ็บป่วย คลอด ว่างงาน และบำนาญชราภาพ** เป็นจำนวนเงินเท่าใดอย่างละเอียดครับ
[1]: https://gis.sso.go.th/?utm_source=chatgpt.com "สำนักงานประกันสังคม"
[2]: https://policywatch.thaipbs.or.th/article/life-21?utm_source=chatgpt.com "เงื่อนไข-สิทธิประโยชน์ล่าสุด ประกันสังคม ม.33-39-40"
[3]: https://www.allianz.co.th/th_TH/did-you-know/health-insurance-article/2025-social-security-entitlements-what-you-need-to-Know.html?utm_source=chatgpt.com "สิทธิประกันสังคมปี68 อัปเดตล่าสุดที่คุณอาจยังไม่รู้ อลิอันซ์"
[4]: https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/14/cid/31/iid/298108?utm_source=chatgpt.com "สิทธิประโยชน์ของประกันสังคม กรณีชราภาพ"
[5]: https://gcc.go.th/2026/01/25/%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%99%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B8%A1-%E0%B8%8A%E0%B8%B5-13/?utm_source=chatgpt.com "สำนักงานประกันสังคม ชี้แจง เงินสมทบ 875 บาท ผู้ประกันตนได้สิทธิอะไรบ้าง"